[CIA-FM] Constituição

por **-Insencivel** Sex Mar 17, 2017 9:19 pm

A nossa constituição é um documento único da empresa, responsável em responder tudo que a envolva interna e externamente no hotel. Feita com justiça, lealdade e comprometimento, este documento firmará tudo de forma simples e objetiva! As regras abaixo devem ser seguidas vigorosamente por todos os seus funcionários que aqui abitam nessa empresa.Não somos vinculados ou operados pela SULAKE CORPORATION Oy, mantenedora do Habbo Hotel BR/PT.

Artigo 1 - Regras Gerais da CIA FORÇAS MILITARES® Oficial

I: Sempre respeitar a Habbo Etiqueta, somos parte de um todo dentro do Hotel, portanto, estamos sujeitos aos direitos e deveres impostos pela SULAKE - Mantenedora do Habbo BR/PT.
II: Não pedir salário, promoções, treinamentos ou direitos.
III: Ter boa ortografia/conduta, dentro e fora da sede e quartos relacionados à CIA FORÇAS MILITARES®.
IV: Somente diretores têm autorização para vender cargos, não nos responsabilizaremos por fakes.
V: Sempre pedir para sair, quando precisar. Ás vezes você está realizando uma atividade importante dentro da sede e "sai do nada", isso prejudica na organização empresa.
VI: Ser leal à CIA FORÇAS MILITARES®, portanto, não será permitido ter emblemas de outras polícias.
VII: A nossa empresa não permite que seus funcionários trabalhem em outras empresas ao mesmo tempo, além de ser antiético, atrapalha na comunicação harmoniosa entre ambas.
VIII: É PROIBIDO possuir duas contas dentro da empresa. Caso descoberto, haverá uma conversa, dependendo do rumo, punições podem ser aplicadas.
IX: Todo funcionário da CIA FORÇAS MILITARES®, deve estar requisitado, com uniforme, missão e emblema. Lembrando que enquanto trabalhar nessa empresa, você estará nos representando, portanto, mantenha sempre a postura e o respeito.
X: Todos os funcionários na patente de Supervisor acima, precisam manter a equipe da coordenação e diretoria adicionados em seu console. Caso os exclua, serão tomadas providências.
XI: O modo off-line é algo que é PROIBIDO na empresa, funcionários pegos nesse modo, serão DEMITIDOS por JUSTA CAUSA! Existe exceção para a diretoria, que poderá usar em casos específicos.
XII: Não dançar ou utilizar efeitos dentro da polícia.
XIII: Somente alguns outros GRUPO DE JORNAIS ou SOCIEDADES serão TOLERADAS, É OBRIGATÓRIO ENTRAR EM CONTATO COM UM MEMBRO DA DIRETORIA PARA SE INFORMA MELHOR SOBRE O ASSUNTO!
XIV: Antes de promover qualquer oficial, sempre verificar se ele tem todas as exigências necessárias para o cargo que será promovido, conforme informa nessa constituição.
XV: Não usar linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como opção sexual, cor, cultura, religião, entre outras.
XVI: É proibido venda de cargos no interior da sede. As vendas dos cargos ocorrem principalmente no saguão principal lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado (nomes em um dos papéis na sede).
XVII: A CIA FORÇAS MILITARES®, não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”. Por isso é bem importante saber qual são os verdadeiros diretores dessa grande empresa, a regra anterior informa esse quesito.
XVIII: A Lista Negra é um índice de nomes de jogadores proibidos de ficar na sede e também de se alistar em qualquer hipótese, podendo ser banidos permanentemente da empresa a qualquer momento.
XIX: Em todas as salas da CIA FORÇAS MILITARES®, seguem as mesmas regras. O que isso significa? Isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição. O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede.
XX: A ordem dos treinamentos deve ser respeitada para toda a hierarquia, assim é possível garantir que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.
XXI: As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por alguns cargos dentro da sede, que foram ensinados nos treinamentos, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem nas redes sociais. Essa proposta medida visa evitar o “lag” dento do quarto da empresa.
XXII: Todo o oficial, sem exceções, tem direito a liberação de seus presentes serviços, com tempos “justos” para o descanso ou diversão/entretenimento. É recomendável trabalhar no mínimo 60 minutos antes de solicitar liberação, e estas devem ser feitas de preferência aos coordenadores. Caso não estejam na sede, as liberações podem ser dadas pelo Oficial Responsável (OR).

Artigo 2 - Pagamentos e promoções

O sistema de pagamento da CIA FORÇAS MILITARES®, é feito semanalmente. Ocorre todos os sábados, por volta das 20:00 Horas BR/23:00 Horas PT, após a reunião semanal que ocorre por volta das 18:00 Horas BR/21:00 PT. Os salários correspondem a cada cargo e auto dedicação de cada um. Segue abaixo a tabela da quantidade que cada cargo recebe:

- Policial: O pagamento do policial é de 2c, é feito somente 1x ao dia, sendo que é necessário ele alistar um total de 5 novos recrutas (membros novos). Para receber seus câmbios só precisa entrar em contato com alguém da coordenação ou diretoria.
- Agente: 2 Câmbios
- Sargento: 2 Câmbios
- Sócio: 3 Câmbios
- Inspetor, Inspetor-Chefe e Supervisor: 4 Câmbios
- Coordenador, Professor e Administrador: 5 Câmbios. Sendo que dependente de suas atividades feitas na semana o seu salário pode aumentar em uma porcentagem de até 50% a + do que já recebe, ou seja, ele pode receber até 7 Câmbios por semana.
- Diretoria: Recebem 10c, além de alguns extras do departamento.

I: SOMENTE os melhores da semana, eleitos na reunião semanal, irão receber seu pagamento.
II: É função/dever da coordenação promover policiais a agentes durante a semana, desde que realizem suas funções corretamente e estejam aptos para essas promoções.
III: As promoções ocorrem para alguns cargos semanalmente, caso o mesmo tenha se destacado na semana, apenas membros preparados são promovidos, sob indicação da coordenação e diretoria.

Artigo 2.1 - Rebaixamento

Rebaixamentos ocorrem sempre que funcionários quebram diversas regras ou fazem algo errôneo dentro da empresa, alguns motivos para rebaixamentos são:

- Adentrar na sede sem os requisitos básicos (missão, uniforme e emblema), constantemente;
- Descumprimento de algumas regras expostas no Artigo 1;
- Rejeição de alguma ordem/pedido proposto constantemente;
- Má conduta nas sala internas e dentro da empresa;
- Desrespeitar um superior, ou vice-versa.

Artigo 3 - Hierarquia & Venda de Cargos

I: A hierarquia da empresa corresponde a: Policial/Agente/Sargento/Sócio/Inspetor/Inspetor-Chefe/Supervisor/Coordenador/Professor/Administrador.
II: A coordenação é formada pelos seguintes cargos: Coordenadores, Professores e Administradores, são eles os responsáveis de realizarem diversas funções cruciais para o andamento da empresa.

Artigo 3.2 - Compra de Cargos

A empresa disponibiliza os seguintes cargos e preços à venda através da moeda virtual habbo, chamada de câmbios:

Agente - 05c
Sargento - 10c
Sócio - 30c
Inspetor - 100c
Inspetor-Chefe - 200c
Supervisor - 350c

DETALHES IMPORTANTES:

1. Vale lembrar que somente diretores podem vender cargos, e a empresa não se responsabiliza por pagamentos realizados a fakes.
2. Direitos adquiridos ao comprar um cargo: emblemas referentes ao cargo e aulas referente ao cargo;
3. Superiores que compram e não compram cargos, estão sujeitos as mesmas normas, princípios e regras impostas na CIA FORÇAS MILITARES®.

Artigo 4 - Funcionalidade da sede

Portaria: Todos os cargos podem atender, desde que saibam dos 3 requisitos básicos: Missão, Uniforme e Emblema. Os cargos que cuidam da portaria são os policiais que possuem a aula referente a seu cargo. Os demais cargos acima também podem cuidar, porém, a prioridade é dos policiais.

Alavancas: A alavanca é composta por dois manuseadores e um líder de alavancas. Para trabalhar nesta área, precisa ter a aula para policiais, assim também como o líder precisa possuir a aula para capitães, onde é explicado como verificar os registros.

Centro: O centro é comandado pelos superiores, a prioridade de administração do centro é dos Administradores, as maiores patentes devem estar nos tapetes do centro. Lá é onde os superiores preparam os policiais para atenderem, ensinando como proceder a um atendimento, de uma forma simples e rápida. O superior que ocupa o tapete do MEIO é o maior responsável, aquele que realiza a continência mediante pedido de um superior e/ou para organizar a sede em momentos bagunçados, deixamos claro que SENTIDO em hora de efeito é totalmente errado.

Ala de Fiscalização:

Ala de Ausência: Ala de livre acesso, localizada do lado do centro.

Artigo 5 - Ausências

I: Superiores que precisarem se ausentar por quaisquer motivos, podem procurar um membro da coordenação e/ou diretoria para registrar sua ausência. Ficando assim, liberado de suas atividades e imune de demissão por falta de aviso.
II: Mensalmente é realizada uma vistoria dentre os cargos da CIA FORÇAS MILITARES, está identificará os oficiais que não entram por mais de 5 dias, estando estes sujeitos a demissão por falta de ausência postada.
III: São necessários 5 dias mínimos para pedir ausências, dias menores a esses não necessitam de postagem. O máximo de dias ausentes é 10, caso acabe o prazo, o oficial ausente pode renovar a ausência no dia que acaba o prazo ou antes dele acabar.

Artigo 6 - Diversão

Buscamos sempre divertir nossos oficiais, diariamente realizaremos diversas atividades, rondas, tudo para que você, o maior interessado na CIA FORÇAS MILITARES, não se decepcione achando que temos como objetivo prendê-lo em sede, e ficar por isso mesmo.

Artigo 7 - Uniformes

Abaixo segue as imagens dos uniformes da CIA FORÇAS MILITARES®. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa, utilize de acordo com o seu respectivo cargo.

Policiais:

Agentes:

Sargentos:

Sócios:

Inspetores:

Inspetores-Chefes:

Supervisores:

Coordenadores:

Professores:

Administradores:

Att: Fundador G-Gabriel...